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Die einstweilige Verfügung als Reaktion gegen ein rechtswidrig ausgeübtes Direktionsrecht
Kein Anwesenheitsrecht des Anwalts bei Einsicht in Personalakten
Urlaubs- und Weihnachtsgeld kann unter Umständen auf den Mindestlohn angerechnet werden
Eine umfassende unerlaubte Nutzung der betriebseigenen IT-Ressourcen durch den Arbeitnehmer stellt einen Kündigungsgrund dar, der auch ohne Abmahnung besteht
Aktuelles
Abgelehnte Lehrerin mit Kopftuch bekommt Entschädigung
28.06.2017 - 10:20Besser als der Durchschnitt - das Arbeitszeugnis
21.03.2017 - 21:12Direktionsrecht vs. Änderungskündigung - wenn Arbeitgeber sich nicht festlegen können
05.03.2017 - 10:27Keine Haftung des Arbeitgebers bei Diebstahl von Wertgegenständen
27.09.2016 - 09:15Kein Anspruch auf eine Entschädigungszahlung für „AGG-Hopper“
27.09.2016 - 09:12Bundesregierung plant Modernisierung der Regelungen zum Mutterschutz
27.09.2016 - 09:10Schwere Arbeit während Krankschreibung kann fristlose Kündigung rechtfertigen - LAG Rheinland Pfalz, 10 Sa 100/13
19.09.2013 - 08:55Mindestlöhne für Steinmetze und Bildhauer
19.09.2013 - 08:11Arbeit in Callcentern Sonntags und Feiertags in Hessen unzulässig - Hessischer Verwaltungsgerichtshof, 8 C 1176/12.N
18.09.2013 - 09:15Befristung kommunaler Arbeitsplätze
18.09.2013 - 08:57Anspruch auf Zeitausgleich auch für Vertreter der Rufbereitschaft - VG Gießen, 5 K 2148/12
18.09.2013 - 08:28Kündigung am ersten Tag der Probezeit - Schall und Rauch (ArbG Saarlouis, 1 Ca 375/12)
17.09.2013 - 17:33
